同時撫育子女二人以上,育嬰留職停薪期間不予合併計算,其社會保險費說明 |
一、依據勞動部105年11月8日勞動條4字第1050132608號函辦理。
二、核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,使受僱者之工作得與生活平衡發展,雇主優於本法第十六條第一項後段規定,同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之規定。本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。
三、查性別工作平等法第16條第2項規定略以,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
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附件1 同時撫育2子女,不合併留停之保費計算.pdf |
人事室人事 2016-12-07 09:14:03發佈 |